Dodi menyebut manajemen talenta sebagai sistem yang lebih efisien dibanding Seleksi Terbuka (Selter). Dengan sistem ini, rotasi jabatan dapat dilakukan tanpa proses seleksi terbuka, karena lima nama akan langsung disodorkan ke panitia seleksi untuk dipilih.
Beberapa daerah seperti Karawang, kata Dodi, sudah lebih dulu menerapkan sistem ini. Sementara di Kuningan, wacana penggantian Selter masih dalam tahap pembahasan. “Yang terpenting jangan sampai ada kekosongan jabatan struktural,” ujarnya.
Surat Edaran Menteri PANRB tertanggal 4 September 2024 itu menjadi pedoman baru setelah fungsi pengawasan sistem merit dialihkan dari KASN ke Kementerian PANRB dan BKN. Pemerintah daerah diminta segera menyesuaikan mekanisme pengawasan agar sistem merit tetap berjalan sesuai regulasi. (ali)