Menurutnya, jika status “sangat baik” berhasil diraih, maka manajemen talenta dapat diterapkan lebih efektif. Hal ini membuka peluang birokrasi lebih efisien dan berkinerja tinggi tanpa proses seleksi jabatan konvensional.
“Tinggal beberapa poin lagi. Tahun depan insya Allah kita bisa capai,” tambahnya optimistis.
Penghargaan ini menjadi evaluasi positif dari BKN, sekaligus cambuk bagi Pemkab Kuningan untuk lebih serius membenahi sistem kepegawaian ke depan. (ali)