KUNINGAN – Proses pengisian empat jabatan eselon II di Kabupaten Kuningan semakin memanas. Pemerintah daerah memastikan, mekanisme seleksi yang digunakan saat ini telah bertransformasi dengan pendekatan baru berbasis manajemen talenta.
Adapun empat posisi strategis yang masih dalam kekosongan, yaitu Staf Ahli Bupati, Kepala Dinas Sosial, Kepala DPPKBP3A, serta Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.
Bupati Kuningan, Dr. Dian Rachmat Yanuar menegaskan, pola lama yang bertumpu pada hasil uji kompetensi semata mulai ditinggalkan. Seleksi, kata dia, kini dirancang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan rekam jejak kinerja aparatur secara menyeluruh.
Menurutnya, proses penilaian dilakukan melalui dua komponen utama, yakni hasil manajemen talenta yang dikelola oleh tim di sekretariat daerah, serta uji kompetensi yang meliputi makalah dan wawancara. Namun, hasil uji kompetensi tidak lagi menjadi satu-satunya penentu.
“Ini bagian dari terobosan untuk memutus mekanisme lama yang sudah tidak relevan. Penempatan jabatan didasarkan pada rekam jejak secara holistik, bukan hanya hasil tes saat ini,” ujarnya, Rabu, (22/4/2026).
Dalam tahapan awal seleksi, sebanyak 67 ASN dinyatakan lolos administrasi. Angka tersebut menjadi bagian dari proses penyaringan berbasis akumulasi penilaian, yang mencakup aspek normatif, administratif, hingga rekam jejak kinerja.
Lebih lanjut, ia menekankan, ASN yang belum lolos bukan berarti tidak memiliki kapasitas. Hasil seleksi, kata dia, mencerminkan pemenuhan berbagai indikator yang telah ditetapkan dalam sistem manajemen talenta.
Melalui pendekatan tersebut, ia mendorong lahirnya pejabat yang tidak hanya unggul secara kompetensi teknis, tetapi juga memiliki integritas dan rekam jejak kepemimpinan yang teruji, sejalan dengan upaya penguatan reformasi birokrasi di Kabupaten Kuningan.
Penulis: Icu Firmansyah || Editor: Sopandi