Terkait solusi, Disnaker Kuningan menegaskan tidak cukup hanya mengandalkan pembukaan lapangan kerja baru. Menurut Guruh, kualitas tenaga kerja lokal harus ditingkatkan. “Yang juga penting adalah menyiapkan tenaga kerja dengan skill mumpuni. Jangan sampai lulusan SMA atau SMK hanya berbekal ijazah tanpa keterampilan. Kalau punya nilai lebih, mereka bisa bersaing dengan tenaga kerja dari daerah lain,” katanya.
Disnaker juga mendukung program magang bergaji dari Kementerian Ketenagakerjaan. Meski hanya berlangsung enam bulan, program ini dipandang sebagai kesempatan menambah pengalaman sekaligus pendapatan tambahan. “Ini memang solusi instan, tapi bisa jadi batu loncatan. Silakan dimanfaatkan oleh masyarakat Kuningan,” ujar Guruh.
Dengan demikian, sikap Disnaker terhadap fenomena job hugging jelas yaitu bertahan di pekerjaan yang ada memang realistis, tetapi generasi muda juga didorong untuk terus mengasah keterampilan agar tidak terjebak stagnasi karier. (ali)
