Gagasan ini sejalan dengan arah reformasi birokrasi nasional yang mendorong perampingan struktur dan penguatan jabatan fungsional. Di tingkat daerah, implementasinya kerap menghadapi tantangan yaitu adaptasi kultur kerja hingga pemahaman peran.
Dian menyinggung soal peluang percepatan karier. Berbeda dengan jalur struktural yang cenderung bergantung pada formasi jabatan, jalur fungsional membuka ruang kenaikan pangkat berbasis kinerja. Namun ia mengingatkan, peluang itu hanya relevan jika diiringi kompetensi.
“Berbasis kinerja, bukan sekadar posisi,” ujarnya.
Di akhir pidatonya, Dian menekankan pentingnya sinergi. Keahlian individu, menurut dia, harus bertemu dalam kerja kolektif yang mendukung pembangunan daerah.
Pelantikan ini, bagi Pemerintah Kabupaten Kuningan, bukan sekadar rotasi atau pengisian jabatan. Ia menjadi bagian dari upaya membangun birokrasi yang lebih ramping, tetapi diharapkan lebih tajam dalam bekerja, mengandalkan keahlian, bukan hanya struktur. ***
Penulis: Ali || Editor: Ali